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WCA成員之TOMMY HILFIGER驗廠行為守則

WCA成員之TOMMY HILFIGER驗廠供應(yīng)商行為標準概述：

1、TOMMY HILFIGER驗廠-童工
我們的業(yè)務(wù)合作伙伴的員工都必須年滿15歲或超過生產(chǎn)國規(guī)定的完成義務(wù)教育的年齡，上述兩者以標準高的那個為準。我們還要求業(yè)務(wù)合作伙伴能觀察授權(quán)未成年人的工作是否符合所有法律要求，包括工作時間、工資、工作類型和工作條件。

2、工作時間
嚴禁業(yè)務(wù)合作伙伴要求其員工在超出員工被雇傭的國家法律所規(guī)定的正常及加班工作小時以外繼續(xù)工作。在任何情況下，每周日常工作時間都不得超過48個小時，在特殊情況下，日常工作及加班工作時間每周不得超過60個小時員工每工作7天必須至少連續(xù)休息24個小時。
我們的業(yè)務(wù)合作伙伴不得在正常工作時間基礎(chǔ)上要求加班。所有加班都必須雙方同意的，并支付加班工資。

3、TOMMY HILFIGER驗廠 - 薪資和福利要求
每個工人都有權(quán)就其日常工作獲得足夠滿足工人的基本需求，并提供一些自由支配收入的工資。我們的業(yè)務(wù)合作伙伴必須至少根據(jù)最低工資標準或相關(guān)普遍的工資標準進行支付，并提供任何法律或合同所要求的其他福利。 如果工資不能滿足員工的基本需求并為其提供一定的自由支配收入，我們要求業(yè)務(wù)合作伙伴能采取適當?shù)拇胧Υ诉M行改進以達到其應(yīng)有的要求。

4、雇傭關(guān)系
我們要求業(yè)務(wù)合作伙伴都能采用并遵守相關(guān)的雇傭規(guī)定和雇傭條件，尊重員工，并至少能保障員工在相關(guān)國家和國際勞動和社會安全法律法規(guī)規(guī)定中的權(quán)利。

5、非歧視
我們的業(yè)務(wù)合作伙伴不得在雇傭中有任何歧視，包括聘用、補償、提升、紀律、合同終止和退休，不論員工是何種性別、種族、信仰、年齡、身體殘疾性取向、國籍、政治觀點、社會等級或民族血統(tǒng)。

6、強制勞工
我們的業(yè)務(wù)合作伙伴不得使用強制勞工，不論其是否是服刑人員、契約勞工負債勞工或其他。在我們的整個供應(yīng)鏈中都禁止心理或身體脅迫、奴役以及販賣人口。

7、騷擾和虐待
我們的業(yè)務(wù)合作伙伴必須尊重員工，任何員工都不得收到任何身體、性別、心理或口頭上的騷擾和/或虐待。

8、健康和安全
我們的業(yè)務(wù)合作伙伴必須提供一個安全健康的工作場所，防止在工作中或設(shè)備及機器運行中出現(xiàn)事故、生病及受傷。為此，我們的業(yè)務(wù)合作伙伴必須履行所有國家法律、法規(guī)和與工作場所的健康安全有關(guān)的最佳實踐，并且如出現(xiàn)受傷或生病死亡應(yīng)為工人提供所有必要和適當?shù)难a償。

9、TOMMY HILFIGER驗廠環(huán)境要求
我們要求業(yè)務(wù)合作伙伴能夠在其工廠和他們運營的社區(qū)內(nèi)遵守所有相關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)和規(guī)定，特別是有關(guān)水、能源、危險化學品、空氣質(zhì)量和廢棄物的規(guī)定。并且，我們希望業(yè)務(wù)合作伙伴能在其所有與我們相關(guān)的業(yè)務(wù)中都實施環(huán)保實踐。

10、協(xié)會自由
我們要求業(yè)務(wù)合作伙伴能夠認識并尊重其員工有自由參加協(xié)會和集體談判的自由。員工可根據(jù)自己的選擇自由加入各類組織。員工在履行其是否參加任何組織的權(quán)利時不應(yīng)受到任何恐嚇和騷擾。